Vigtigt: Dette gælder kun timelønnede gartnere og gartneriarbejdere.
Det er vigtigt at skelne mellem om medarbejderen er ansat i en tidsbegrænset stilling eller en tidsubegrænset stilling med hjemsendelse i en periode:
Hvis stillingen ikke er tidsbegrænset:
Når medarbejderen er ansat i en tidsubegrænset stilling med hjemsendelse uden løn i en periode, skal der ikke afregnes særlige feriedage eller søgnehelligdagsgodtgørelse (SH-godtgørelse).
Medarbejderen skal fortsat stå som aktiv i systemet, men der indberettes ingen timer i hjemsendelsesperioden.
Der skal altså ikke registreres en fratrædelsesdato på medarbejderen ved en hjemsendelse.
Husk evt. udbetaling af ledighedsdage, hvis medarbejderen opfylder kriterierne for dette.
Ledighedsdage registreres under engangsydelser, se vejledningen "07 Ledighedsdage"
Se reglerne for ledighedsdage her: Retsinformation
Skattekort: For at undgå "ikke brugt fradrag" bliver brugt når medarbejderen kommer tilbage efter hjemsendelsesperioden, anbefaler vi, at der ændres til bikort, i den første måned medarbejderen er fuldt hjemsendt. Når medarbejderen starter på arbejde igen efter hjemsendelsesperioden, skal der rekvireres hovedkort.
Feriedage: Der optjenes feriedage i hjemsendelsesperioden, det er derfor nødvendigt at korrigere antallet af dage i e-Indkomst når medarbejderen starter på arbejde igen.
Hvis stillingen er tidsbegrænset:
Er medarbejderen ansat i en tidsbegrænset stilling, skal vedkommende fratrædes i lønsysstemet ved ansættelsens udløb. Særlige feriedage og søgnehelligdagsgodtgørelse vil så blive afregnet.
Når stillingen skal genbesættes, er det vigtigt, at stillingen slås op, og at procedurerne for stillingsopslag og ansættelse følges.
Husk evt. udbetaling af ledighedsdage, hvis medarbejderen opfylder kriterierne for dette.
Ledighedsdage registreres under engangsydelser, se vejledningen "07 Ledighedsdage"
Se reglerne for ledighedsdage her: Retsinformation