Senioraftale for menighedsrådets ansatte
For at fastholde seniorer og understøtte det gode seniorarbejdsliv på arbejdspladsen blev der ved overenskomstforhandlingerne indgået aftale om seniorordninger.
Seniorordningerne har flere forskellige muligheder, og der er mulighed for at drøfte seniorindsatsen – fastholdelse af seniorer på de årlige medarbejdermøder.
Aftalen findes på følgende side.
Kapitel 33. Seniorordninger og seniorbonus | PAV
Menighedsrådet skal være særligt opmærksomt på nedenstående.
Der henvises til
https://cirkulaere.medst.dk/love-regler-og-aftaler/cirkulaerer/2024/november/035-24-seniorordninger/
- Aftalen skal være skriftlig og underskrives af både medarbejderen, menighedsrådet og medarbejderens TR eller faglige organisation
- Aftalen er frivillig og den enkelte ansættelsesmyndighed afholder selv inden for gældende bevilling alle udgifter, der er forbundet med aftaler om seniorordninger.
- Aftalen kan ikke indgås med tilbagevirkende kraft,
- samt bevare ret til optjening af pensionsalder efter højere beskæftigelsesgrad end nuværende beskæftigelsesgrad før senioraftalen træder i kraft. jf. cirkulærebemærkning til § 4 stk. 1
- Etablering af en seniorordning med delt tid forudsætter, at overenskomsten mv, indeholder hjemmel til deltidsansatte §.3
-
Etablering af en seniorordning forudsætter, at betingelserne om alder, ansættelsesanciennitet mv. er opfyldt på det tidspunkt, hvor seniorordningen træder i kraft.
Særligt for tjenestemænd
Hvis menighedsrådet indgår en senioraftale med en tjenestemand, henvises specifikt til SLM siden på FIN, hvor disse 2 genveje ligger. Her findes nyttig vejledning ved indgåelse af en seniorordning med en tjenestemand.
Klik på dette link: Når en tjenestemand indgår aftale om en seniorordning.